Institut de l'europe : spécialiste des métiers du secrétariat et de la gestion

Comme le souligne Gilles Cavazzoni, Directeur Adjoint : " Les candidats doivent s'impliquer, avoir envie de s'intégrer au sein d'une entreprise, accepter ce que l'on nomme " l'état d'esprit du monde du travail " et oublier celui de l'école. Ils doivent être sérieux, prêts à s'adapter, et une fois en entreprise, se souvenir que s'ils ont des droits comme tous les autres salariés, ils ont aussi des devoirs. Accepter ce contrat de travail, c'est investir à moyen, voir à long terme, car, si le jeune perçoit un salaire réduit pendant deux années, il accumule une expérience et un diplôme qui valoriseront son CV et permettront de garantir l'obtention d'un salaire supérieur. Sachant que lorsqu'une entreprise reçoit 200 candidatures pour un poste, le premier tri se fera sur diplôme et expérience, on comprend l'intérêt que cela peut représenter et donc la nécessité de s'engager réellement et d'aller jusqu'au bout, en faisant tout pour réussir son examen " .